Acomiadament improcedent d’un treballador sense permís de residència i treball: conseqüències davant la readmissió
Se’ns planteja en nombroses ocasions situacions en què el treballador esdevé “il•legal” en la tramitació d’un procediment d’acomiadament per causes que poden ser molt diverses com la manca de cotització, expiració de terminis o falsedat documental, entre d’altres.
Com en tots els procediments per acomiadament qualificats com a improcedents, en què la part no sigui un representant dels treballadors, és l’empresa qui pot optar entre la readmissió i la indemnització del treballador. En el supòsit que l’empresari optés per la readmissió i el treballador no hagués renovat el seu permís de residència i treball per una falsedat documental ni hagués fet cap altra actuació per regularitzar la seva situació dins de la legalitat del marc d’estrangeria, aquesta opció de readmissió no es podria invalidar per la sobrevinguda irregularitat del treballador, i en cap cas l’empresari estaria obligat a optar per la indemnització legal prevista per l’acomiadament improcedent que en cada cas es doni.
Així doncs, l’empresari podrà lliurement exercir l’opció de readmissió del treballador i posteriorment s’hauria de valorar si la impossibilitat d’aquesta readmissió imputable al treballador es podria qualificar com una baixa voluntària per abandó de lloc de treball o fins i tot nul•litat del contracte per error en el consentiment ocasionat pel frau en la contractació inicial, si aquest fos el cas.
Més informació:
DEPARTAMENT JURÍDIC
Sra. Itziar Ruedas
iruedas@pimec.org
