Les tendències retributives avancen paral·lelament a l’evolució del mercat laboral, on les negociacions salarials, la composició dels salaris i tots els aspectes relacionats amb la compensació i els beneficis són un dels factors estratègics i de viabilitat de les empreses.
Oferim a les empreses associades el suport per a implementar i dissenyar la política retributiva del 2012 enfocada a optimitzar costos a través de la creació d’un sistema de compensació que s’ajusti a les necessitats i realitats actuals.
La base per implementar una política retributiva coherent amb l’entorn econòmic actual s’ha d’iniciar amb la descripció i valoració dels llocs de treball; fruit dels canvis i la reorganització interna s’ha de conèixer qui fa què, com ho està fent i com l’estem retribuint.
Els diferents aspectes que cal tenir en compte per a la implementació d’un projecte d’aquestes característiques passa per les següents fases:
Des del departament de Recursos Humans i Formació de PIMEC estem impulsant programes a mida per millorar i optimitzar la gestió i el desenvolupament del capital humà.
Per a més informació i assessorament en Recursos Humans contacteu amb:
DEPARTAMENT RECURSOS HUMANS I FORMACIÓ
Clàudia Canes
Telèfon: 902 496 450
Correu electrònic: ccanes@pimec.org
