El passat 24 de novembre i dins el marc de la jornada “Optimitzar la productivitat empresarial a través de la gestió de les persones”, presentàvem el primer estudi sobre retribucions a la pime existent al mercat.
L’estudi, realitzat per PIMEC en col·laboració amb CEINSA, ens permet visualitzar que els salaris a la pime són sensiblement inferiors als salaris del mercat en general, a l’entorn del 9,5%. Si entrem en detall, per categories veiem que és en els directius on hi ha una davallada més important. Així, de mitjana, els directius de la pime tenen una remuneració total (retribució fixa + retribució variable) d’un 18,88% inferior a la remuneració del mercat general. Per llocs, els “directors generals” i “directors administratius” són els que tenen les diferències més grans (38,13% i 19,81% respectivament). Per contra, els “directors comercials” tenen salaris més similars (11,71%), i en el cas del “responsable d’equip”, aquest està molt més valorat a la pime, presumiblement pel pes i la importància del comandament intermedi en les empreses petites.
Sabem de la importància de la retribució envers l’atracció, retenció i motivació del talent. Els estudis de remuneracions són el marc per mesurar la nostra competitivitat externa en matèria salarial, però no són els únics referents de les nostres actuacions a nivell de polítiques retributives. Si bé cal mesurar la competitivitat externa, també és important mesurar l’equitat interna, així com el valor relatiu i l’aportació de cada lloc de treball a la nostra organització. Aquesta informació s’obté de l’anàlisi i descripció dels llocs de treball de l’organització i de la seva valoració, que ens proporciona el pes relatiu de cadascun d’ells.
Amb aquesta informació interna i externa es poden definir i delimitar les estructures salarials i, a partir d’aquí, definir les polítiques i/o les mesures que volem que conformin la nostra política salarial.
Dins d’aquesta política salarial es poden contemplar sistemes de compensació total molt efectius que inclourien, a més de la retribució fixa, la retribució variable, la retribució en espècie i la retribució emocional.
Si esteu interessats a rebre informació sobre l’estudi de remuneracions de PIMEC, o informació personalitzada sobre com gestionar la retribució a la vostra empresa, o bé sobre com participar en els estudis presents i futurs, contacteu amb:
DEPARTAMENT DE CONSULTORIA DE RH
Sra. Claudia Canes
Correu electrònic: ccanes@pimec.org
Telèfon: 902 496 450
