Llei 27/2009, de 30 de desembre, de mesures urgents per al manteniment i el foment de l’ocupació i la protecció de les persones aturades
L’economia espanyola està patint des de fa mesos els efectes de la crisi econòmica, i aquests es fan palesos especialment en el mercat de treball, amb un augment de l’atur i de la destrucció de llocs de treball durant l’últim any.
El Govern ja ha adoptat nombroses mesures per fer front a la crisi, i amb aquesta Llei es vol engegar, amb caràcter urgent, un paquet de mesures dirigides a combatre els efectes de la crisi en el mercat de treball; algunes d’elles ja estan en funcionament i d’altres són innovadores.
Concretament, les mesures que es contemplen són:
1- Mesures de manteniment de l’ocupació
- Es bonifiquen les cotitzacions empresarials per contingències comunes en un 50% en els supòsits d’expedients de regulació d’ocupació temporals, sempre que l’empresari es comprometi al manteniment de l’ocupació durant un any després d’aquesta situació.
- Es modifica la regulació del conveni especial de la Seguretat Social que se subscriu en alguns expedients de regulació i es persegueix un doble objectiu: evitar l’abandonament prematur del mercat de treball d’aquells treballadors d’edat avançada afectats per acomiadaments col·lectius, i millorar la protecció d’aquests treballadors possibilitant que les cotitzacions efectuades per l’empresari durant la vigència del conveni especial s’apliquin a la part de conveni que ha de pagar el treballador a partir dels 61 anys, amb la qual cosa es fomenta que continuï treballant.
2- Mesures de protecció per a les persones a l’atur
- Els treballadors afectats per un expedient de regulació d’ocupació temporal tindran dret a la reposició de la prestació d’atur pel mateix nombre de dies que hagi durat la situació de suspensió o reducció temporal del contracte.
- Se suprimeix el termini d’espera d’un mes per percebre el subsidi d’atur.
3- Mesures de foment de l’ocupació
- Incentivar que l’empresari contracti treballadors que estiguin cobrant la prestació d’atur, un subsidi assistencial o una renda activa d’inserció; aquest podrà bonificar-se el 100% de la quota empresarial per contingències comunes. En tot cas es podrà bonificar l’equivalent de la quantia de la prestació que resti pendent de percebre fins a màxim de 3 anys.
- Impuls dels contractes indefinits i temporals a temps parcial per a col·lectius de difícil ocupació bonificant aquestes contractacions.
4- Mesures de manteniment i foment de l’ocupació de treballadors amb discapacitat
- Es preveuen bonificacions en la contractació indefinida d’aquest col•lectiu i l’ampliació transitòria de les subvencions pel manteniment de l’ocupació en els centres especials d’ocupació.
- S’elaborarà un informe sobre el grau de compliment de la quota de reserva (per a empreses de 50 o més treballadors) i les mesures alternatives.
En les Disposicions Addicionals, Transitòries i Finals es regulen mesures dirigides al sector agrari, venedors ambulants i sector estatutari dels serveis de salut. Destaquem, entre altres, que es contempla com a NOVETAT que en els supòsits d’acomiadaments conseqüència d’expedients de regulació d’ocupació o per causes objectives de l’article 52 c) de l’Estatut, la indemnització quedarà exempta de tributació fins al límit de 45 dies fixat per als acomiadaments improcedents. Aquest tractament fiscal serà d’aplicació als expedients aprovats a partir de l’entrada en vigor del Reial-Decret Llei 2/2009, de 6 de març.
També volem fer esment que en la Disposició Transitòria Segona es preveu que la bonificació del 50% prevista a l’article 1 d’aquesta Llei serà aplicable a les sol·licituds de regulació d’ocupació presentades des de l’1 d’octubre de 2008 fins al 31 de desembre de 2010. Les bonificacions corresponents als períodes ingressats des de l’1 d’octubre de 2008 fins al 8 de març de 2009 s’abonaran a les empreses beneficiàries prèvia sol·licitud davant la Tresoreria General de la Seguretat Social.
Vicenç González i Roig
Director Departament Jurídic-Laboral
Més informació:
DEPARTAMENT JURÍDIC-LABORAL
Correu electrònic: juridic@pimec.org
Telèfon: 902 496 450
