COMUNICATS

Les patronals i els sindicats han signat el II Acord per l’Ocupació i la Negociació Col·lectiva (ANC) 2012-2014. Aquest Acord conté mesures pel que fa a increment de sous, estructura de la negociació col·lectiva, flexibilitat interna i desvinculació dels convenis.

Com a qüestions positives per a les pimes, es poden assenyalar les següents:

• Moderació salarial lligada a la inflació més baixa (estatal o europea), i a l’evolució del PIB, així com vinculació de salaris a la productivitat.
• Recomanació de negociar en els convenis col·lectius i pactes d’empresa mesures de flexibilitat en l’ordenació del temps de treball, permetent que l’empresari pugui distribuir de forma irregular un 10% de la jornada anual.
• Recomanació de negociar regles per a la mobilitat funcional en el si de les empreses, de manera que siguin àgils i no tinguin més limitacions que la pertinença al grup professional o les titulacions requerides.
• Recomanació de negociar causes i criteris per a la desvinculació de les empreses del conveni sectorial en matèria d’horari i distribució de la jornada, règim de treball a torns, sistema de remuneració, sistema de treball i rendiment, i funcions. Pel que fa a la desvinculació salarial, cal tenir present que aquesta possibilitat ja està permesa i regulada per la llei. Per negociar aquestes mesures, en les empreses sense representació legal dels treballadors, aquests hauran d’atribuir la seva representació a una comissió d’un màxim de tres membres, que hauran de ser treballadors de l’empresa i haver estat escollits democràticament, o bé als sindicats més representatius del sector.

Cal tenir present que l’ANC 2012-2014 no és vinculant, sinó que estableix recomanacions que s’hauran de concretar, si escau, a cada negociació, tant de convenis sectorials com de convenis d’empresa o pactes i acords d’empresa.

En conclusió, si bé s’ha aconseguit pactar el fet de lligar salaris a productivitat, és un acord insuficient i de mínims per a les necessitats de la situació actual i de les pimes. A més, l’empresari haurà de negociar totes aquestes qüestions amb els treballadors. 

Recomanacions de l’ANC 2012-2014 en matèria salarial

L’ANC 2012-2014 conté les recomanacions dels agents socials en matèria d’increments salarials per a aquests anys, en relació a la negociació de convenis a partir d’aquesta data (els convenis que ja estan signats no els afecta aquesta mesura, com és el cas del Conveni del Metall, que preveu una pujada del 3,5%). També es recomana als negociadors de convenis que tinguin pactades clàusules de revisió salarial vigents durant aquests tres anys, que es plantegin la necessitat d’adequar-les als criteris de moderació salarial que conté l’Acord.

A la pràctica, l’Acord es tradueix en una moderació de l’increment de sous. Així, es recomana que el 2012 els sous s’incrementin en un 0,5%, i el 2013 en un 0,6%. Pel que fa a la clàusula de revisió d’aquests increments inicials, es recomana que si la inflació supera el 2% fixat pel BCE, el salari s’incrementi només en el percentatge que s’hagi desviat; per tant, s’introdueix com a referent la inflació més baixa (espanyola o europea) i, a més, en el cas que el preu del petroli incrementi en l’últim any més d’un 10%, es detrauran de l’IPC els carburants i combustibles. Per al 2014, l’acord fixa una pujada entre el 0,6 i l’1,5%, d’acord amb l’evolució del PIB, és a dir, d’acord amb el creixement de la riquesa del país.

D’altra banda, els convenis col·lectius hauran d’incloure components addicionals d’actualització de salaris basats en l’evolució d’indicadors econòmics (salari variable) associats a l’evolució de l’empresa (beneficis, vendes, productivitat, etc.).

Per facilitar-vos la consulta del contingut íntegre de l’Acord, us adjuntem el document.

Sra. Jana Callis
Responsable Departament Relacions Laborals
Sr. Vicenç González
Director Departament Jurídic

Més informació:

DEPARTAMENT JURÍDIC
Sra. Gemma Soro
Correu electrònic: gsoro@pimec.org
Telèfon: 902 496 450