PIMEC considera que el II Acord per l’Ocupació i la Negociació Col•lectiva 2012-2014 és un acord de mínims, i que encara cal avançar perquè l’empresari pugui decidir i aplicar les accions més adequades per a la competitivitat de la seva empresa. Tot i així, el fet que les parts s’hagin posat d’acord a l’hora d’establir unes recomanacions per a la negociació col•lectiva, que contemplen aspectes com la necessitat de flexibilitat interna i de moderació salarial, és un pas en la bona direcció.
Per altra banda, cal tenir present que es tracta d’un compromís entre les parts signants, en forma de recomanacions, que no assegura en cap cas que aquestes es traslladin efectivament als convenis, sinó que la veritable flexibilitat i la moderació salarial dependran dels acords assolits en cada una de les unitats de negociació (convenis sectorials, d’empresa o pactes i acords d’empresa).
Per aquest motiu, des de PIMEC considerem que l’Acord és insuficient, ja que la majoria de micro i petites empreses, sense conveni propi, queden a càrrec del que es pacti a les taules de negociació sectorials, i no s’ha establert per les parts signants de l’Acord cap mesura ni cap recomanació específica per garantir que les especials necessitats de les pimes es tinguin en compte.
