NOTES DE PREMSA

PIMEC té inquietuds i dubtes sobre el fet que la negociació col·lectiva s’estigui duent a terme de forma adequada i obtingui bons resultats, ja que entre els agents socials i econòmics assistents no s’aprecia que es deixi sentir la veu de les pimes, que són el 98% del teixit productiu d’Espanya. Tanmateix, és preocupant que la patronal de pimes de la CEOE estigui actuant de forma subordinada, no es faci visible a la taula de negociació, ni mostri irritació ni contundència per tenir-hi veu pròpia.

En un moment en què s’està decidint un aspecte tan fonamental per a les pimes, és una discriminació i una desigualtat que es faci sense la presència d’algú que representi i defensi directament els seus interessos i les seves necessitats de forma independent. Més quan, en la conjuntura actual, tant la societat espanyola com la Unió Europea esperen que aquesta negociació aporti mesures que permetin millorar les relacions laborals de les empreses i incentivar la contractació, aspecte molt necessari vistos els gairebé 5 milions d’aturats que suporta el país.

Qui coneix les especificitats de les pimes són les seves organitzacions representatives, sense que tinguin restriccions ni limitacions per vinculacions, ja que les grans empreses tenen necessitats i afectacions diferents. La negociació col·lectiva ha de permetre una concreció de les regles de joc de les relacions laborals, i mesures específiques perquè les pimes tinguin les mateixes oportunitats adequades a la seva dimensió real i tenint en compte la seva diversitat. És a dir, cal incorporar la perspectiva pime en tota negociació col·lectiva de qualsevol àmbit. Entre d’altres, concretament:

• Cal desenvolupar amb cura els marcs de flexibilitat interna i la possibilitat que les pimes puguin "inaplicar o despenjar-se" de determinats aspectes d'un conveni -no només condicions salarials- en cas que la seva viabilitat futura es pugui veure afectada. Això s’ha de fer amb un sistema senzill i justificant-ne la necessitat.
• Ultractivitat: és necessari eliminar la pròrroga indefinida dels convenis una vegada expirat el termini pel qual es va firmar, ja que està permetent la perpetuïtat de convenis que caldria reformar immediatament a causa de la situació econòmica i de la demanda. 
• També és important, i PIMEC ja ho va assenyalar durant la negociació de la reforma laboral, no indexar salaris automàticament a la inflació i tendir a no incloure clàusules de revisió automàtica ni de retrospectiva als salaris.
• Mesures per mitigar l’absentisme: concretar-les i adaptar-les a la realitat de la pime, ja que aquest aspecte afecta especialment les petites empreses, a causa dels pocs recursos humans de què disposen i de les seves tasques clau.