- Una reforma adequada de la negociació col·lectiva podria situar les pimes espanyoles a Europa
- L’esborrany no permetrà cap efecte per millorar la competitivitat de les empreses
PIMEC creu que l’esborrany és confús i no aporta cap modificació significativa per millorar el marc de relacions laborals de les pimes. La patronal creu que el document no permetrà cap efecte per millorar la competitivitat i viabilitat de les empreses. Espera que el Govern central accepti i introdueixi les modificacions que reclama PIMEC, i que reculli imperativament les mesures que permeten introduir en els convenis col·lectius la perspectiva pime, ja que les petites i mitjanes empreses representen el 98% del teixit productiu d’Espanya i el 68% de l’ocupació. Si no és així, PIMEC creu que s’haurà perdut una gran oportunitat de donar la competitivitat que les pimes necessiten per situar-se en l’àmbit europeu.
- El contingut mínim del conveni no recull l’eterna demanda d’introducció de dimensió pime vinculada a les mesures de flexibilitat interna, adaptació de les condicions de treball a la realitat actual, etc. Aquest és un aspecte imprescindible quan més del 98% de les empreses afectades per la negociació col·lectiva, i que l’hauran d’aplicar, són pimes.
- Una de les modificacions més significatives i que pot afectar negativament les petites i mitjanes empreses és que quan en un sector no hi hagi associacions empresarials que tinguin suficient representativitat, es doni legitimitat per a negociar acords estatals a associacions d’àmbit estatal que tinguin un 10% de les empreses o dels treballadors en aquest àmbit; en el cas de l’àmbit de Comunitat Autònoma el percentatge és del 15% de les empreses o dels treballadors. El fet que es digui “o” i no “i treballadors” obre la possibilitat que puguin negociar els convenis aquelles associacions formades per unes poques grans empreses, ja que si compten amb el 10 o el 15% dels treballadors ja tindran legitimitat, independentment del nombre d’empreses associades o d’empreses que hi hagi al sector.
- PIMEC adverteix de la indefinició amb què es tracta el tema de la concurrència entre el conveni de sector i el d’empresa. Per una banda, sembla que es vulgui donar prioritat aplicativa al conveni d’empresa, però a l’hora de la veritat això s’haurà de decidir mitjançant acord intraprofessional o conveni de sector. Per altra banda, aquesta prioritat del conveni d’empresa sembla que només es podrà aplicar quan aquest millori el sectorial, cosa que ja succeeix en l’actualitat.
- La novetat respecte a la intervenció de les seccions sindicals com a interlocutores davant de l’empresa en els procediments de trasllats col·lectius, modificació substancial de condicions i expedients de regulació d’ocupació, altera el sistema de legitimitat i representativitat dels treballadors, ja que el comitè d’empresa i els delegats de personal escollits per sufragi entre els treballadors de l’empresa representen precisament els treballadors d’aquesta; en canvi, les seccions sindicals només representen els seus afiliats. Amb aquesta modificació es permet que acords que afecten la totalitat de la plantilla (o una part molt significativa) siguin pactats i signats exclusivament per representats sindicals que, insistim, no tenen legitimitat per a representar la totalitat dels empleats. Tot i que, en la pràctica, el resultat pugui acabar sent el mateix, i és que el sindicat majoritari signi l’acord, formalment suposa alterar el sistema de representativitat.
