La incorporació de les noves tecnologies, el desenvolupament d’Internet i entorns web, i concretament de les xarxes socials, estan evolucionant cap a nous models i marcs de comunicació d’abast molt considerable. A mesura que aquests evolucionen, aporten noves aplicacions a les nostres organitzacions que bé podrien incidir en la millora dels nostres resultats.
Les xarxes socials estan prenent un protagonisme important no només en els aspectes més vinculats amb la comercialització i el màrqueting, sinó que la seva evolució està comportant canvis en els models i procediments dels departaments de recursos humans pel que fa a la captació i el reclutament del talent. Aquests nous models de reclutament incorporen un estalvi de temps i d’inversió i guanyen en eficiència, i aporten alhora una important informació sobre els possibles futurs col·laboradors i col·laboradores que ajuden, amb el millor coneixement previ d’aquests, en el seu procés avaluatiu i, en conseqüència, en la presa de decisions.
S’ha obert una nova via d’accés a la selecció de personal, que sense l’ànim de ser substitutiva anirà encaminada a cobrir necessitats i objectius molt concrets; alhora caldrà triar el canal concret que ens generi la confiança suficient i pensar que les xarxes socials són de molt diversos tipus, que algunes d’elles són professionals i que estan en continu procés de mutació. Tanmateix, amb elles s’obre una via de captació de talent més passiva (el/la professional que no busca feina però que està a la xarxa), que amb la informació a la qual tenim accés facilita la decisió i la presa de contacte.
Més informació:
DEPARTAMENT DE CONSULTORIA DE RH
Telèfon: 902 496 450
