La solució a la necessitat d’optimitzar l’eficiència retributiva.
La situació econòmica actual ha provocat que les empreses disminueixin els increments salarials com a mesura de reconeixement als seus col•laboradors. Com a solució l’empresa pot implementar un sistema de retribució flexible que permetrà mantenir un nivell satisfactori de motivació interna.
Què és la retribució flexible:
- L’empresa posa a disposició del treballador determinats productes que aquest pot escollir, que li aporten beneficis fiscals i econòmics i li són deduïts mensualment de l’import pagat en nòmina.
- És un sistema voluntari, flexible i fet a mida.
- Alguns dels productes que es poden incloure:
Beneficis de la retribució flexible:
- S’incrementa el net disponible del treballador sense necessitat d’augmentar el cost salarial de l’empresa.
- Permet pagar millor perquè s’adapta a les necessitats personals de cada treballador.
- Té interessants avantatges fiscals.
La retribució flexible s’ha convertit en un instrument clau per a tot tipus d’organització, independentment de la seva grandària, sector o ubicació.
Si desitgeu més informació en relació als avantatges dels sistemes de Retribució Flexible i la seva implantació, contacteu amb el nostre departament de RRHH i Formació.
DEPARTAMENT RECURSOS HUMANS I FORMACIÓ
Sra. Sílvia Miro
Telèfon: 902 496 450
Correu electrònic: smiro@pimec.org
