PIMEC considera que el II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2012-2014 es un acuerdo de mínimos, y que aún hay que avanzar para que el empresario pueda decidir y aplicar las acciones más adecuadas para la competitividad de su empresa. Sin embargo, el hecho de que las partes se hayan puesto de acuerdo a la hora de establecer unas recomendaciones para la negociación colectiva, que contemplan aspectos como la necesidad de flexibilidad interna y de moderación salarial, es un paso en la buena dirección.
Por otra parte, hay que tener presente que se trata de un compromiso entre las partes firmantes, en forma de recomendaciones, que no asegura en ningún caso que estas se trasladen efectivamente a los convenios, sino que la verdadera flexibilidad y la moderación salarial dependerán de los acuerdos alcanzados en cada una de las unidades de negociación (convenios sectoriales, de empresa o pactos y acuerdos de empresa).
Por este motivo, desde PIMEC consideramos que el Acuerdo es insuficiente, ya que la mayoría de micro y pequeñas empresas, sin convenio propio, quedan a expensas de lo que se pacte en las mesas de negociación sectoriales, y no se ha establecido por las partes firmantes del Acuerdo ninguna medida ni recomendación específica para garantizar que las especiales necesidades de las pymes se tengan en cuenta.
