PIMEC asesora a las pymes sobre cómo desvincularse del Convenio de la Industria Siderometalúrgica de la provincia de Barcelona
UPM, CCOO y UGT han firmado las tablas salariales para 2011 del Convenio Colectivo de la Industria Siderometalúrgica de la provincia de Barcelona, que significa de promedio un incremento salarial del 5,2%.
En este sentido, una de las medidas de flexibilidad interna de las empresas que ha introducido la Ley 35/2010 de Reforma del Mercado de Trabajo es la nueva regulación de la desvinculación salarial, que da la posibilidad a las empresas de inaplicar los incrementos salariales pactados en el convenio colectivo mediante el procedimiento legal establecido en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores: "cuando la situación y perspectivas económicas de la empresa puedan verse dañadas como consecuencia de la aplicación del incremento salarial, afectando a las posibilidades de mantenimiento del empleo en la empresa."
Para que la desvinculación salarial sea efectiva es necesario un acuerdo entre el empresario y los representantes de los trabajadores. Si el acuerdo no es posible, las partes se someterán al Tribunal Laboral de Catalunya. En ningún caso el empresario podrá aplicar la desvinculación salarial de manera unilateral.
PIMEC ha elaborado un documento informativo, adjunto a la noticia, con todo lo que necesita saber para descolgarse del convenio, y desde el Departamento Jurídico de PIMEC ponemos a disposición de los socios los servicios de asesoramiento y acompañamiento en la negociación de la desvinculación salarial.
Para acceder a este servicio, envíenos un correo electrónico a convenimetallbcn@pimec.org (le facilitamos un formulario adjunto que puede descargar y rellenar) y nos pondremos en contacto con usted. También puede llamar al 902 496 450.
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DEPARTAMENTO JURÍDICO Y LABORAL
Sr. Vicenç González
Director
