Le Département des Relations Professionnelles et des Politiques Sociales de PIMECdéveloppe les tâches et activités suivantes en tant que confédération patronale :
- Il analyse et traite les différents thèmes et matières en relation avec le monde du travail et les autres aspects de la réalité sociale qui ont une étroite relation avec sa sphère de compétences: Sécurité Sociale, prévention des risques professionnels et santé du travail, emploi et formation, principalement.
- Il développe la participation institutionnelle de PIMEC au sein de différents organismes des administrations publiques où notre organisme joue un rôle de représentation institutionnelle en tant que confédération patronale la plus représentative de Catalogne.
- Il prend part, développe et conseille, directement ou indirectement, les différents membres collectifs et individuels en matière de négociations collectives auxquelles participe PIMEC.
En ce sens, il se charge des conventions collectives sectorielles dans lesquelles, de manière directe ou par le biais de ses organisations, intervient notre organisation patronale, ainsi que de la négociation des conventions collectives d'entreprises, accords d'articulation et autres formes de négociation collective développées par nos entreprises membre
- Il conseille les entreprises de l’entité dans l’ensemble des matières qui relèvent de sa compétence.
- Il collabore avec les organes de gouvernement de la confédération patronale dans la conception des lignes stratégiques d'activité qui doivent s’imposer dans les différents espaces de concertation ou de représentation institutionnelle dans le domaine socioprofessionnel, pour que celles-ci puissent tenir compte des intérêts, des objectifs et des propositions de notre collectif patronal.
- Il configure ou prend part à la réalisation de différentes études, rapports spécifiques ou circulaires informatives qui sur les projets, les dispositions légales ou les différentes questions liées à son cadre de compétence relèvent de l’intérêt de la confédération patronale.
